Métiers visés / Débouchés

• Technicien paysagiste

Le technicien supérieur en aménagements paysagers est employé dans des organismes publics ou privés : entreprises paysagistes, bureaux d’études, collectivités territoriales.
Il se situe hiérarchiquement entre l’agent technique et l’ingénieur.

Trois profils peuvent être principalement identifiés :

• Responsable de chantiers (pour gérer des travaux de création et d'entretien)
• Technicien supérieur en bureau d’études
• Responsable des aménagements paysagers dans un service de collectivité territoriale, de gestion d’équipements immobiliers, d’infrastructures de loisirs...

Compétences visées / Objectifs de la formation

Afin de vous assurer que l’entreprise effectue les situations clés visées par les compétences du diplôme du BTS Aménagement paysager ; vérifiez qu’elle réponde aux situations professionnelles significatives suivantes :

• Organisation du travail et encadrement des équipes :
  • Planification des activités et de la logistique des chantiers
  • Mise en œuvre des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur
  • Management d’équipes.
• Gestion et mise en place de la végétation :
  • Implantation et mise en place de la végétation à l’aide de documents techniques
  • Prescription de modalités de gestion de la végétation
  • Réalisation et suivi des travaux de gestion de la végétation
  • Automatisation et pilotage à distance de la gestion de la
    végétation.
• Mise en place et maintenance d’ouvrages paysagers :
  • Modelage d’un terrain
  • Implantation et mise en place d’un ouvrage paysager
  • Prescription de modalités de maintenance d’un ouvrage paysager
  • Réalisation et suivi des travaux de maintenance d’un ouvrage paysagers.
• Gestion et suivi de chantiers :
  • Chiffrage d’un projet
  • Suivi technico économique d’un chantier
  • Gestion du parc matériel, des stocks et des approvisionnements
  • Gestion d’aléas.
• Création d’aménagements paysagers :
  • Analyse de la commande, du site et de son environnement
  • Proposition d’un aménagement paysagers
  • Réalisation de supports de communication et de documents techniques
  • Présentation d’un projet à un commanditaire ou à des usagers.

Diplôme visé et niveau

BTSa Aménagements Paysagers - Fiche RNCP n°38349 - Diplôme de niveau 5.

Certificateur : Ministère en charge de l'agriculture, fiche publiée le 30/11/2023 - https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38349/
Date d'échéance enregistrement le 31/08/2029.

Diplôme semestrialisé :

• 4 semestres sur 2 ans,
• jusqu'à 4 unités d'évaluation par semestres,
• 120 crédits européens ECTS*.

Poursuites d'études

• École d’architecture du paysage, école d’ingénieur du paysage
• Licences professionnelles
• Possibilité de faire en un an un autre BTSA exemple : gestion ou productions horticoles ou technicocommercial
• Entrée en IUT ou Université
• Certificats de spécialisation dans le cadre de la formation continue ou par la voie de l’apprentissage

Conditions d'admission

Pour être admis-e en formation, le-la candidat-e doit :

• Être âgé-e de moins de 30 ans
• Être titulaire d’une qualification de niveau 4, soit : d’un BPA, d’un BTA, d’un bac professionnel, d’un bac général ou technologique pour être admis en contrat d’apprentissage de 2 ans
• Avoir signé un contrat d’apprentissage

Il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé (RQTH).

Modalités d'inscription

Le recrutement se fait par inscription sur le portail www.parcoursup.fr, sous CFPPA Terre d’horizon.

Parallèlement, il est indispensable de prendre contact avec l’assistante formation par apprentissage et de s'inscrire sur la plateforme Hub3E.

Le-la candidat-e sera convoqué-e à un entretien de validation du projet de formation. Après admission, l’inscription n’est définitive qu’après signature d’un contrat d’apprentissage et l’établissement d’une convention entre l’OFA et l’entreprise, et dans la limite des places disponibles.

Cette formation existe aussi par voie scolaire au sein du Lycée Terre d’horizon.

Statut, financement et rémunération

L’apprenti(e) est salarié(e) de l’entreprise lié(e) par un contrat d’apprentissage de 1 à 2 ans. L’apprenti(e) perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC selon son âge.
Formation gratuite pour les apprentis. Coûts pédagogiques pris en charge par les OPCO de 7 219€(date mise à jour référentiel le 09/04/2024 par CPNE agriculture).

*ECTS : European Credit Transfer and Accumulation System

-Page actualisée 05.2024-