Métiers visés / Débouchés

• Salarié hautement qualifié / chef d'équipe en productions horticoles

Le chef d’équipe travaille dans une exploitation maraîchère ou horticole (pépinière pleine terre et hors sol, floriculture,
fleur coupée, cultures spécialisées,…) ou au sein d’une collectivité territoriale. Il est capable de mettre en oeuvre la conduite technicoéconomique d’un ou plusieurs ateliers de production horticole, de réaliser l’implantation, l’entretien et la récolte des cultures, de gérer et d’animer une équipe de travail.

Objectifs de la formation

• S’insérer professionnellement dans la filière horticole.
• Réaliser les opérations techniques liées à la culture de légumes, plantes en pot (plantes à massifs, vivaces), de jeunes plants (plantes à parfum, aromatiques et médicinales, légumes), ou d’arbres et d’arbustes de pépinière et d'arbres fruitiers.
• Assurer la conduite technico-économique de l’atelier de production.
• Gérer et organiser le travail sur l’atelier de production.
• Mettre en place des actions pour la sauvegarde et la valorisation de la biodiversité cultivée.

Diplôme visé et niveau

Qualification de niveau 4 – Brevet Professionnel Responsable de productions légumières, fruitières, florales et de pépinières – fiche RNCP n°34744.
Certificateur : Ministère en charge de l'agriculture, fiche publiée le 10/07/2020 - https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34744/

Le BP RPLFFP est constitué de 5 blocs de compétences dont 4 nationaux et 1 à l’initiative du centre de formation.
Chaque bloc de compétences est validé par des épreuves orales et pratiques.
Tous les blocs ou Unités Capitalisables (UC) doivent être validés pour obtenir le diplôme. Chaque UC obtenue est valable 5 ans. (Dispense de certaines épreuves possible selon les diplômes obtenus en amont de la formation).

Poursuites d'études possibles

Certificat de Spécialisation / BTSa Métiers du Végétal et autres BTS agricoles.

Conditions d'admission

L’apprenti doit avoir entre 15 et 29 ans à la signature du contrat.

Il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé - RQTH). Les candidats doivent justifier, lors de l’entrée
en formation :

• Soit de la possession d’un CAP ou d’un diplôme ou titre de même niveau
• Soit de la possession d'un bac ou diplôme ou titre de même niveau ou d'un niveau supérieur

Pré-requis pédagogiques

• Connaître les conditions de travail et avoir un projet professionnel dans le secteur visé.
• Lire et comprendre un document usuel professionnel.Résoudre un problème mathématique mettant en jeu une ou plusieurs des 4 opérations.
• Décrire, par écrit, une situation professionnelle, un objet, un problème.

Modalités d'inscription

Étude des candidatures toute l’année et entrée en formation selon résultat du positionnement :

1. S’inscrire sur la plateforme Hub3E ,
2. Contacter l’assistante formation par l’apprentissage,
3. Tests de positionnement écrits et entretien individuel,
4. Si réponse positive du centre de formation, recherche d’entreprise pour effectuer un contrat d’apprentissage,
5. Signer un contrat d’apprentissage avec l’employeur et avoir une convention établie entre le CFPPA et l’entreprise.

Statut financement et rémunération

L’apprenti(e) est salarié(e) de l’entreprise.
Rémunération en fonction de l’âge, calculée sur la base du SMIC.

Formation gratuite pour les apprentis. Coûts pédagogiques pris en charge par les OPCO à hauteur de 8813€.